Positive Leadership

Führungshaltung für eine höhere Zufriedenheit, mehr Motivation, bessere Leistung und eine positivere Unternehmenskultur

Was ist Positive Leadership:

Positive Leadership ist eine wissenschaftlich belegte Führungshaltung, die auf die Förderung von Stärken sowie auf deren Potentialentfaltung ausgerichtet ist. Die Basis bilden dabei die Erkenntnisse aus der wissenschaftlichen Disziplin der Positiven Psychologie.

Positive Leadership erkennt und nutzt individuelle Stärken.

Positive Leadership führt nachweislich zu höherer Zufriedenheit, mehr Motivation, besserer Leistung und einer positiveren Unternehmenskultur. Die stärkenorientierte Führungshaltung passt zum heutigen dynamischen Umfeld, auf welche auch jüngere Generationen vermehrt Wert legen – sei dies bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber oder auch in der Frage, längerfristig bei einem Arbeitgeber zu bleiben oder nicht.

Bedeutung:

Positive Leadership bedeutet zusammengefasst die Führungskompetenz; Verantwortung zu übernehmen, Stärken und Wohlbefinden im Blickfeld zu haben, auf Empathie und Glaubwürdigkeit zu setzen, den eigenen Standpunkt kritisch zu reflektieren und zu fragen, was möglicherweise ausserhalb des eigenen Aufmerksamkeitsfeldes liegt. Dies, um damit ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Lust haben, ihre Stärken auszuleben und weiterzuentwickeln, sich in dem was sie tun wertgeschätzt fühlen, sich damit identifizieren und dadurch motiviert sind, sich nicht nur an der geforderten Leistung zu orientieren, sondern sich einzubringen – die Extrameile zu gehen.

Positive Leadership erkennt und nützt individuelle Stärken!

Durchschnittliche Führungskräfte leiten an – Positive Leader*innen
entfalten Potential!

Vorteile:

Der gezielte Einsatz von individuellen Stärken im Arbeitskontext unterstützt die persönliche Entwicklung sowie die Entwicklung von Teams und Gruppen und führt damit nachweislich zur einer positiveren Unternehmenskultur. Positive Leadership darf somit als eine der zentralen Führungskompetenzen bezeichnet werden.

Positive Leadership reduziert nachweislich Stress und Burnout, fördert die Gesundheit und die Arbeitszufriedenheit und auch die Leistung!

Nutzen für Mitarbeiter und Führungskräfte:

  • Nachhaltige Leistungsfähigkeit
  • Höhere Zufriedenheit
  • Intrinsische Motivation
  • Höheres Engagement
  • Identifikation mit dem Unternehmen
  • Gestärkte Resilienz
  • Verringertes Burnout Risiko

Nutzen für die Führung:

  • Besseres Arbeitsklima
  • Gelingende Kooperation
  • Schnellere Problemlösung
  • Höhere Performance
  • Führungskraft als Vorbild

Nutzen für das Unternehmen:

  • Sinkende Fluktuation
  • Geringerer Krankenstand
  • Steigende Innovation
  • Höhere Agilität
  • Stärkere Marktposition
  • Wirtschaftlicher Erfolg

Beispiele für Positive Leadership im Arbeitsalltag für Führungspersonen:

Eigene Stärken nutzen, weiterentwickeln und sich selber positiv führen

Sie möchten eine noch bessere Führungskraft werden und mit ihrem Team erfolgreicher sein?

Gemeinsam reflektieren wir Ihr aktuelles Führungsverhalten und evaluieren mögliche Entwicklungs-massnahmen.

Sie stellen sich vermehrt die Sinnfrage bei der Arbeit und wünschen sich mehr Ausgleich?

Gemeinsam gehen wir auf die Suche nach Ihren Wünschen und konkretisieren diese in einem persönlichen Massnahmenplan.

Sie wünschen sich mehr Stress- und Resilienzkompetenz?

Wir analysieren gemeinsam Ihr aktuelles Kompetenzniveau und erarbeiten neue Skills im Bereich der Widerstandskraft.

Sie hegen den Wunsch, sich persönlich und/oder beruflich weiterzuentwickeln?

Ich begleite und unterstütze Sie auf Ihrem persönlichen Weg mit wirkungsvollen Coachingtechniken, um Ihnen mehr Klarheit zu verschaffen.

Beispiele für Positive Leadership im Arbeitsalltag in Organisationen:

Menschen, Teams und Organisationen positiv führen und entwickeln

Wünschen Sie sich ein noch erfolgreicheres Team?

Gemeinsam analysieren wir die aktuelle «Schlagkraft» Ihres Teams und evaluieren, wie wir Ihr Team auf Basis von Positive Leadership stärken und somit auch erfolgreicher machen können.

Möchten Sie ein noch attraktiverer Arbeitgeber werden?

Gemeinsam reflektieren wir Ihre aktuelle Führungs-, Kommunikations- und Unternehmenskultur und suchen auf Basis von Positive Leadership nach dem für Sie passenden Weg, um als Unternehmen noch attraktiver zu werden.

Suchen Sie nach dem richtigen «Dünger» für ihr Führungsteam?

Ich zeige Ihnen mit konkreten und einfach umsetzbaren Interventionen, wie Sie sich mit der Positive Leadership-Haltung persönlich weiterentwickeln und Ihr Team beim Aufblühen unterstützen können.

Als Berater, Trainer oder Coach stehe ich Ihnen und Ihrer Organisation praxis-, ziel und lösungsorientiert zur Seite.